A inclusão profissional de jovens com deficiência ganhou um importante capítulo em Ribeirão Pires. Pedro Henrique Maldonado de Oliveira Silva tornou-se o primeiro jovem aprendiz PCD contratado por meio do programa “Trilhas para o Futuro”, iniciativa que busca promover capacitação, acolhimento e oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho. A contratação foi realizada pela empresa Têxtil Sauter e representa um marco para o município.
Resultado da articulação entre a Prefeitura de Ribeirão Pires, o Instituto Multinclusão e empresas parceiras, o projeto piloto reforça o compromisso com a inclusão e demonstra como o apoio especializado pode transformar trajetórias profissionais e pessoais.
“Ver o Pedro conquistar seu primeiro emprego é a prova de que inclusão se faz com ações concretas e oportunidades reais. Ribeirão Pires está construindo um futuro em que as diferenças não sejam obstáculos, mas parte da nossa força como sociedade. Esse é apenas o primeiro passo de uma transformação que queremos ampliar cada vez mais”, destacou o Prefeito Guto Volpi.
Depois de anos em busca da primeira oportunidade profissional, Pedro Henrique comemora a conquista que mudou sua perspectiva de futuro. Integrante do programa desde sua criação, ele conheceu a iniciativa ao procurar orientação para ingressar no mercado de trabalho e encontrou no projeto o suporte necessário para alcançar esse objetivo.
“Eu devo dizer que é uma coisa maravilhosa. Encontrei muitas pessoas incríveis, que me ajudaram a entender como conseguir meu primeiro emprego e como agir profissionalmente. Eles não me julgaram por eu ser PCD, o que é uma coisa maravilhosa também”, relatou Pedro.
Ao longo da preparação oferecida pelo programa, o jovem participou de atividades voltadas ao desenvolvimento de habilidades comportamentais e profissionais, incluindo orientação para entrevistas de emprego, postura no ambiente corporativo e preparação para processos seletivos.
Segundo Pedro, o acolhimento recebido foi um dos principais diferenciais da experiência. “Todo mundo foi muito legal comigo, muito educado. Aprendi muito sobre como agir em uma empresa e como me preparar para entrevistas. Todas as pessoas daqui são gentis e não me olham diferente por eu ser PCD. Eu me sinto muito bem-vindo e acolhido”, destacou.
Contratado como jovem aprendiz pela Têxtil Sauter, Pedro afirma que a oportunidade representa a realização de um sonho. “Faz muito tempo que eu estava tentando conseguir meu primeiro emprego. Hoje consegui cumprir esse objetivo. Estou muito emocionado e feliz porque agora posso crescer mais na vida”, afirmou.
O jovem também reconhece a importância do trabalho desenvolvido pelo Programa de Empregabilidade Inclusiva (PEI) e pelo projeto Trilhas para o Futuro. “Se não fosse pelo pessoal do projeto, eu não teria sido apresentado a essa empresa maravilhosa e não teria conseguido essa oportunidade. Espero que muitos outros jovens PCDs consigam oportunidades iguais ou até melhores que a minha”, disse.
A contratação de Pedro é resultado de um processo de articulação iniciado pela Prefeitura de Ribeirão Pires junto à iniciativa privada. Em maio, representantes do município realizaram uma visita institucional à Têxtil Sauter para alinhar os detalhes da participação da empresa no programa e estruturar a inclusão do primeiro jovem aprendiz PCD.
Para o gestor de Recursos Humanos da Têxtil Sauter, Carlos Rogério de Carvalho, a adesão ao projeto foi recebida com entusiasmo pela direção da empresa. “É um projeto inovador. A Sauter aderiu à iniciativa e tivemos uma recepção muito positiva dos nossos diretores e da liderança da empresa.
Hoje estamos aqui com o nosso primeiro jovem aprendiz PCD, que terá a oportunidade de desenvolver suas habilidades técnicas e acadêmicas conosco”, destacou.
Criado em dezembro do ano passado, o “Trilhas para o Futuro” é um projeto piloto desenvolvido pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico de Ribeirão Pires em parceria com o Instituto Multinclusão e apoiadores locais. A proposta vai além da qualificação profissional, buscando fortalecer a autoestima dos participantes, promover acolhimento e ampliar o acesso a oportunidades concretas de trabalho.
